Entrenamientos en prevención de acoso sexual laboral
Programas presenciales dictados por nuestro equipo de especialistas
De la denuncia a la resolución: investigación de casos de hostigamiento sexual laboral
Capacitación grupal para el comité de HSL de tu organización.
Martes 8 de septiembre, 2026
8:30 a 12:30 h
Presencial en Lima
8 empresas
Certificado de participación
Objetivo
Que las y los participantes conozcan cómo analizar y resolver los casos de acoso sexual laboral que se presenten en sus organizaciones.
Cómo se trabaja
Se trabajan los elementos que configuran el hostigamiento sexual laboral, cómo abordar a una persona denunciante y a una persona denunciada, el procedimiento ante una denuncia, la metodología de prueba cuando la única prueba es el dicho de la víctima, y qué debe contener el informe del comité de intervención. El programa incluye casos prácticos para aplicar lo aprendido.
¿A quién está dirigido?
Estructura del programa
Marco conceptual del hostigamiento sexual laboral
La realidad nacional del HSL a partir de la data ELSA, su impacto en la persona y en la organización, y los conceptos para identificarlo en sus distintas manifestaciones.
Principio de no revictimización y manejo de casos
Cómo abordar a una persona denunciante y a una denunciada, y aplicar el principio de no revictimización al investigar un caso.
Procedimiento y metodología de prueba
El procedimiento de investigación, cómo valorar las pruebas, y cómo aplicar la prueba indiciaria cuando solo se cuenta con la declaración de la presunta víctima.
Elaboración de informe y resolución de casos
Aplicación de los conceptos aprendidos a un caso práctico de mayor complejidad y elaboración del informe frente al HSL.
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Con este entrenamiento tu empresa avanza en tres frentes
Cumple el requisito por ley
Cierra la capacitación anual que exige la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral. Omitirla es infracción grave: hasta S/ 143,660 en empresas de +1,000 trabajadores (D.S. 014-2019-MIMP).
El comité sabe gestionar un caso
Sale con medidas de protección, investigación sin revictimizar, plazos y documentación claros para actuar desde el primer reporte.
Certificado de la empresa
Reciben un certificado de haber entrenado a su personal con el referente y especialista en prevención de HSL en Latinoamérica.
Prevención del hostigamiento sexual laboral
Fortalecemos las capacidades de profesionales que buscan prevenir el hostigamiento sexual laboral desde una perspectiva ética, participativa y transformadora, habilitándolos para capacitar a sus pares mediante la Metodología ELSA.
Miércoles 16 de septiembre, 2026
9:00 a 13:00 h · 4 horas
Presencial en Lima
20 cupos disponibles
Objetivo
Fortalecer las capacidades de profesionales que buscan prevenir el hostigamiento sexual laboral en sus organizaciones desde una perspectiva ética, participativa y transformadora, habilitándolos para capacitar a sus pares mediante la Metodología ELSA.
Cómo se trabaja
El recorrido son dos módulos con la Metodología ELSA, en formato presencial y participativo: cada módulo explora, activa y conecta, e incluye dinámicas de mitos y realidades, Café del mundo y simulación de diseño y facilitación.
¿A quién está dirigido?
Estructura del programa
Hostigamiento sexual laboral y su impacto organizacional
Explora: presentación del programa, dinámica de conocimiento y activación de saberes previos mediante mitos y realidades sobre el HSL. Activa: definición, tipos y modalidades del HSL; identificación de manifestaciones; costos en personas y organizaciones (ausentismo, rotación, clima). Conecta: reflexión sobre el rol del liderazgo en la prevención del HSL.
Habilidades formativas y Metodología ELSA
Explora: activación desde el problema — ¿cuándo falla una capacitación sobre HSL? Creación de la necesidad del marco antes de presentarlo. Activa: principios y enfoques de la Metodología ELSA; manejo de resistencias desde el rol formador; Café del mundo con simulación de diseño y facilitación. Conecta: cierre con una herramienta, una fortaleza y una acción concreta para implementar desde mañana.
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Habilidades clave que los formadores adquieren
Identificar y explicar la naturaleza del hostigamiento sexual laboral y sus impactos.
Aplicar la Metodología ELSA para diseñar sesiones formativas entre pares.
Manejar resistencias y situaciones difíciles en espacios de formación.
Replicar procesos formativos en sus propias organizaciones.
Equipo ELSA
Equipo metodológico
Las capacitaciones son diseñadas por el equipo de especialistas de ELSA, quiénes trabajan con las empresas con mejor reputación de la región.
Marlene Molero
Founder & CEO de ELSA
Abogada laboralista y experta en género, con una maestría en este tema por la London School of Economics y estudios de especialización en la OIT, Universidad de Estocolmo, Sevilla y Complutense de Madrid. Ha sido socia de la firma Rubio, Leguía Normand en Perú y docente en las facultades de derecho y escuelas de posgrado de la Universidad Católica, Universidad del Pacífico y ESAN. Consultora independiente para temas vinculados a su ponencia en la Organización Internacional del Trabajo y el Banco Interamericano de Desarrollo, ha formado parte de la junta directiva de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo. Su trabajo con ELSA la ha llevado a ser considerada por Bloomberg como una de las 100 personas más innovadoras de América Latina y a ganar reconocimientos internacionales como el Cartier Women's Initiative Award el 2024.
Ana Paula Hurtado
Especialista en DEI
Abogada laboralista colegiada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con especialización en Derecho Laboral Empresarial por la Universidad ESAN. Cuenta con +8 años de experiencia en relaciones laborales, cumplimiento normativo, diversidad e inclusión, y derechos fundamentales en el trabajo. Inició su carrera como Especialista en Derechos Fundamentales del Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, donde participó en proyectos interministeriales contra el trabajo forzoso y colaboró en el diseño de políticas públicas laborales. Es, además, consultora de la Organización Internacional del Trabajo. Una de sus principales áreas de especialización es la prevención del hostigamiento sexual laboral y la violencia en el trabajo, habiendo acompañado a más de 30 organizaciones —públicas y privadas— en la implementación de la Ley de Prevención del Hostigamiento Sexual.
Empresas que ya confiaron en ELSA
